Kit de herramientas de verificación de referencias
Esta hoja de trabajo, muestra y lista de preguntas del esquema de verificación de referencias pueden ayudarlo a evitar una contratación incorrecta.
Herramienta / Plantilla
Correo electrónico previo a la entrevista
Este correo electrónico de muestra se envía a un solicitante de empleo antes de una entrevista, compartiendo más información sobre la organización y explicando lo que le gustaría que vengan preparados para discutir.
Ejercicios de simulación de trabajo
Hacer que los candidatos completen ejercicios similares a los que estarían haciendo en el trabajo puede darle una mejor idea de cómo se desempeñarían si fueran contratados.
Kit de herramientas de preguntas de entrevista
Estas preguntas de la entrevista pueden ayudarlo a identificar a sus mejores candidatos. Mientras planifica su proceso de evaluación de candidatos, use esta lista para encontrar preguntas o actividades enfocadas en los rasgos clave que más le interesan.
Lista de talentos
Para asegurarse de que los candidatos fuertes le vengan a la mente cuando necesite contratar, mantenga una lista actualizada de prospectos. Aquí hay una plantilla simple para comenzar.
Hoja de trabajo para construir la piscina
La mayoría de los errores de contratación ocurren no solo porque los gerentes seleccionan a la persona equivocada, sino porque, para empezar, no tienen el grupo de candidatos adecuado para seleccionar. Use esta hoja de trabajo para construir un fuerte grupo de talentos.
Muestra de descripción de trabajo
Una excelente descripción del trabajo va más allá de simplemente enumerar responsabilidades y calificaciones. ¡Utilice este ejemplo como guía para su proceso de contratación!
Ejemplos de pasos para el desarrollo de metas organizacionales
Estos pasos de ejemplo para el desarrollo de objetivos pueden servir como guía para ayudarlo a desarrollar el proceso de establecimiento de objetivos de su propia organización.
Ejemplos de metas organizacionales
¿Qué logrará su organización este año y cómo juzgará el éxito? Aquí hay una muestra de cómo estructurar objetivos organizacionales claros y medibles.
Hoja de trabajo de retroceso de objetivos
Una vez que haya establecido metas, asegúrese de verificar regularmente el progreso. Use la hoja de trabajo de retroceso de objetivos para realizar un seguimiento del progreso y compartir actualizaciones sobre su equipo o los objetivos individuales de forma regular.