Este correo electrónico de muestra se envía a un solicitante de empleo antes de una entrevista, compartiendo más información sobre la organización y explicando lo que le gustaría que vengan preparados para discutir.
De: Jasmine Barry, directora de talentos, Three Circles Fund
Asunto: Información sobre su entrevista
Para: Missy Dos Pies
Señorita,
Muchas gracias por el tiempo que ha invertido hasta ahora en nuestro proceso de contratación para el Oficial sénior de programas. Espero con ansias nuestra próxima entrevista telefónica. Mi colega, Loni O'Keefe, se unirá a nosotros.
Durante su entrevista telefónica, le haremos preguntas específicas del trabajo que incluyen lo siguiente:
- Más información sobre su experiencia en gestión de proyectos (tamaños de equipos, tipos de proyectos, dinámicas internas/externas, etc.)
- Un tiempo que invirtió en asegurarse de que el trabajo reflejara o respondiera a las personas o comunidades con identidades más marginadas (si su experiencia se presta a ello, nos encantaría escuchar específicamente sobre cómo reflejar y responder a las identidades marginadas). racial identidades)
En preparación para su entrevista y las posteriores que pueda tener, nos gustaría compartir un poco sobre cómo pensamos sobre la equidad y la inclusión. En nuestra fundación, a menudo trabajamos con beneficiarios que lideran o priorizan la equidad racial en la forma en que administran sus organizaciones y los tipos de resultados por los que trabajan. Por lo tanto, priorizamos hacer preguntas a todos los candidatos que lleguen al matiz de involucrar a las organizaciones con un análisis explícito de equidad racial. Como fundación, también estamos comprometidos con la equidad racial en la forma en que manejamos las cosas. Esto significa que hablamos de raza, racismo, supremacía blanca (y fragilidad), equidad, inclusión, poder y cómo impacta nuestro trabajo. Y nos esforzamos continuamente para ser más abiertos y vulnerables en nuestras conversaciones (¡somos un trabajo en progreso!).
Reconocemos que participar en tales conversaciones a veces puede parecer nuevo/viejo/desafiante/emocionante/arriesgado o muy necesario; nosotros también sentimos todas esas cosas. Queremos invitarlo a abordar esas preguntas (que van desde cómo su propia identidad afecta su compromiso con los demás, hasta los errores que ha cometido al trabajar con otros a través de líneas de diferencia) con la voluntad de ser abierto y auténtico.
No dude en comunicarse si tiene alguna pregunta.
Sinceramente,
Jazmín
El Management Center es una organización 501c3 que ayuda a los líderes que trabajan por el cambio social a construir organizaciones equitativas, sostenibles y orientadas a resultados a través de capacitaciones, coaching y recursos y herramientas en línea.