Este es un correo electrónico de muestra para un candidato que llegó a la etapa de ejercicio del proceso de contratación (en este caso, justo después de una llamada de selección inicial).
De: Jordan Suttles
Asunto: Centro Brave New Schools
Para: Roseanne Gott-Liu
Hola Roseanne,
Muchas gracias por su interés en el Gerente Senior de Asociación con BNSC.
Debido a que hemos tenido una gran respuesta a nuestra publicación, estamos pidiendo a los candidatos más prometedores que completen un ejercicio relacionado con el trabajo de este puesto. Nos damos cuenta de que esto requiere un poco de inversión de su tiempo, probablemente alrededor de una hora, y apreciamos su ayuda para determinar si encajamos bien el uno con el otro. Este ejercicio se centrará en cómo planearía generar nuevas asociaciones entre el BNSC y los distritos escolares.
Contexto
Creemos que todos los estudiantes, en particular los de comunidades tradicionalmente marginadas, merecen una educación que apoye su crecimiento, aprendizaje y liberación durante toda su vida. BNSC existe para apoyar a los líderes escolares y del sistema escolar en la búsqueda de esa realidad a medida que construyen, lideran y administran equipos excelentes y diversos.
Este año, queremos trabajar con más socios del distrito escolar. En lo que va del año, hemos trabajado con tres distritos de tamaño medio, todos los cuales nos llegaron de boca en boca. Para fines del próximo año, nos gustaría aumentar ese número en al menos cinco, con al menos dos de esos nuevos distritos dirigidos por BIPOC (BIPOC = Negro, Indígena y/o Gente de Color).
Direcciones
Escriba un memorándum (no más de una página) que describa el proceso que desarrollaría y las acciones que tomaría para garantizar que alcancemos la meta del próximo año. Sea específico al articular un plan que vaya desde la recopilación de información hasta la acción. Esperamos que no dedique más de dos horas a esta tarea.*
Responda a este correo electrónico (en la próxima semana/siete días) con su nota. Puede adjuntarlo a través de un documento de Word, PDF o Google Doc.
Para obtener más información sobre Brave New Schools Center, adjunto un breve folleto con un poco más de información sobre nuestro proceso de contratación y una copia de los valores fundamentales de BNSC.
¡Hazme saber si tienes alguna pregunta!
Sinceramente,
Jordan Suttles
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*Compensar a los candidatos por tiempo/contribuciones significativas: Recomendamos pagar a los solicitantes si es probable que el proyecto requiera más de dos horas. También es éticamente importante pagar a los candidatos si la organización puede utilizar el producto (o algún aspecto del mismo). Así es como puede comunicarse sobre esto:
Gracias por su continuo interés en el puesto. Estamos muy emocionados de que avance al siguiente paso en nuestro proceso (por el cual lo compensaremos). Siga leyendo para obtener más información.
[Insertar contexto del proyecto, instrucciones e información adicional.]
Valoramos su tiempo y energía. Debido a que esta es una parte de nuestro proceso que requiere mucho tiempo y esperamos que los candidatos dediquen entre 3 y 5 horas a completar este proyecto, le pagaremos X $ por su tiempo. Cuando envíe su respuesta, envíe también lo siguiente:
- Una copia completa de este informe de gastos (adjunto; solo complete las partes resaltadas)
- Un formulario W-9 completo (adjunto)
Idealmente, nos gustaría recibirlo dentro de las próximas dos semanas, pero podemos ser flexibles si necesita más tiempo o si desea devolverlo antes.
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