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El propósito del proceso justo es crear un espacio para un compromiso auténtico, equitativo e inclusivo y generar claridad sobre las decisiones, lo que resulta en relaciones, compromiso, resultados e implementación más fuertes.
Mejore sus comentarios y ayude a su personal a mejorar también con estos cinco consejos.
¡La alabanza no es solo algo agradable de tener! Aquí hay algunos consejos para usar nuestro marco CSAW para dar retroalimentación positiva de alta calidad.
Trabajar en equipo requiere una excelente comunicación: dar instrucciones claras, alinearse con las expectativas y ofrecer (y recibir) comentarios que ayuden a las personas a crecer. En este artículo, compartimos un marco simple para dar más y mejores comentarios: CSAW.
Use rúbricas de contratación para mitigar el sesgo en sus evaluaciones de candidatos. Este artículo comparte consejos sobre cómo crear y usar rúbricas.
La capacidad de comprender y navegar por cuestiones de identidad, poder y privilegio es una habilidad crucial. Este artículo comparte tres formas simples de probar la equidad racial y la competencia de inclusión.
Ser transparente sobre cómo se tomarán las decisiones a menudo obtiene mejores resultados con participantes más comprometidos. Aquí hay un marco potencial de toma de decisiones para compartir dentro de los equipos.
Este es nuestro consejo sobre cómo entrenar a un miembro del personal desorganizado. (Nota: ¡también puede aplicar estos consejos para asesorar sobre otros temas!)
El "correo electrónico de un minuto" es una herramienta sencilla para obtener respuestas más rápidas.
Articular y alinearse con los valores fundamentales es una de las tareas más importantes de un líder. Aquí hay cinco principios rectores.