Las decisiones que tome sobre los despidos pueden tener un impacto duradero en la cultura, el personal y la capacidad de su organización para cumplir su misión. Esto incluye cómo... recalibrar roles y repriorizar objetivos Para el equipo restante. Esta hoja de trabajo puede ayudarle a actualizar su división del trabajo después de los despidos, identificar dónde necesita más aportaciones o apoyo y documentar sus ideas.
Utilice esta herramienta para navegar por despidos, reestructuraciones organizacionales o incluso licencias o vacantes de largo plazo.
Cómo utilizar esta herramienta:
- Antes de comenzar, determine a qué período de tiempo se aplica este “reinicio” (por ejemplo, 6 meses)
- Complete la hoja de trabajo
- Programe una reunión con las partes interesadas para alinearse sobre el reinicio
- Asegúrese de consultar con las personas que se verán afectadas por los cambios.
- Una vez que se hayan alineado con los cambios, comuníquenlos a las partes interesadas relevantes.
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