Ya sabes que establecer metas en el trabajo es esencial para el impacto organizacional y los resultados sólidos. Las metas te ayudan Priorizar tareas, mantenerse concentrado y medir el progreso. Pero ¿qué ocurre cuando algo, ya sea externo o interno a tu organización, causa estragos y genera inestabilidad? ¿Cómo mantenerte enfocado en tus objetivos cuando todo parece incierto?
Gestionar la incertidumbre con objetivos claros
Establecer objetivos no tiene por qué añadir más agobio a una situación ya de por sí incierta y caótica. Unos objetivos sólidos pueden ayudarte a convertir una visión en acción, a mantener la agilidad y a mantener a tu equipo alineado en torno a un propósito claro.
Aquí hay cinco consejos para establecer objetivos en tiempos impredecibles.
1. Encuentra la Estrella del Norte
Cuando hay muchas cosas sucediendo, puede ser fácil perderse en la galaxia, pero primero encuentra tu Estrella del Norte. ¿Cuál es el propósito de tu equipo?
If de todo. es igualmente importante, entonces nada es importante. Cuando las cosas se sienten inestables o cambian rápidamente, podrías sentirte tentado a abordar todo a la vez. Pero Establecer objetivos efectivos en el caos comienza con tomar decisiones (a veces difíciles). Concéntrese en la 3 a 5 prioridades que generarán el mayor impactoEsa claridad protege la energía de tu equipo y te ayuda a responder con intención, no con urgencia.
Pregúntate a ti mismo:
- ¿Cuáles son las principales prioridades ¿Qué necesitamos lograr? ¿Qué es? esencial en este momento?
- ¿Cómo se logran estos objetivos? ¿Alinearse con nuestra misión y valores?
- Qué Los resultados clave ¿indicará éxito?
Consejos para una priorización eficaz
- Utilice el principio de Pareto: Concéntrese en el 20% de sus esfuerzos que generan el 80% de sus resultados.
- Considere “estrella de oro” versus “suficientemente bueno”: ¿Dónde puede lo suficientemente bueno ser suficientemente bueno y qué necesita ser excelente? (¡Más sobre esto a continuación!)
- Intenta ver el futuro: Imagina que es fin de año y tuviste un éxito rotundo. ¿Cuál es el titular más importante, lo que más celebras?
- Piense en escenarios: ¿Qué objetivos son adaptables sin importar lo que traiga el año?
- Alejar y luego acercar: Imagina tu reflejo ideal de fin de año: ¿qué historia quieres poder contar?
2. Busque perspectiva y suposiciones superficiales
Aproveche la sabiduría colectiva de su equipo. Reflexiona sobre esta pregunta: ¿Qué podemos asumir como cierto para el próximo año? (O para cualquier período que estés estableciendo metas). Invita a los miembros de tu equipo a compartir sus ideas. Si ya lo has hecho... Planificación de escenarios, puede extraer suposiciones de sus planes de escenarios. Aquí hay algunas cosas que podrían estar en esa lista:
- Queremos priorizar el servicio a las personas más marginadas de nuestra comunidad, que son X e Y.
- La legislatura tendrá una sesión ordinaria durante el período X y podría tener una sesión especial durante el período Y.
- Nuestros niveles de financiación seguirán siendo aproximadamente los mismos, con un aumento potencial del 10 %.
- Tendremos dos vacantes en nuestro equipo de operaciones.
- Habrá una elección crítica en la ciudad X, por lo que centraremos nuestros esfuerzos de campo allí.
Este ejercicio facilitará el camino hacia el establecimiento de objetivos, como aplicar una imprimación antes de pintar. Establecer y alinearse con algunos puntos conocidos ayudará a identificar lo que es realista. (la “R” de INTELIGENTE!) mientras trae más perspectivas.
3. Deja espacio en la maleta
Cuanto más ligera sea tu carga, más ágil podrás ser. Plantéate objetivos como si estuvieras empacando para un viaje. Si llevas tantas cosas que solo un maestro del Tetris puede cerrar la maleta, No tendrás espacio para recuerdos ni suministros de emergencia y, de todas formas, terminarás desechando algunos artículos. Establecer demasiados objetivos puede abrumar a tu equipo. Prioriza solo unos pocos objetivos y crea... pasos de acción claros para la rendición de cuentas.
En lugar de planificar para cada posibilidad, concéntrate en lo viable y en lo que se alinea con tu misión principal. Menos objetivos, pero más definidos, mejoran la claridad y permiten adaptarse.
Pregúntate a ti mismo: Si todo cambiara mañana, ¿Cuáles 3 objetivos seguirían importando? Utilice su respuesta para orientar lo que permanece en su lista y lo que puede esperar.
4. Que lo suficientemente bueno sea suficientemente bueno
Serás más ágil si te das permiso de dejar que lo suficientemente bueno sea suficientemente bueno. Primero, No pases meses perfeccionando tus objetivosEn cambio, haz lo mejor que puedas, reserva tiempo para revisarlas y ajústalas según sea necesario. En segundo lugar, dependiendo de tu contexto y capacidad, lo que te pareció realista este año podría parecer increíblemente ambicioso el próximo. Reconoce los lugares donde el éxito es solo... haciendo la cosa
5. Celebra los triunfos
Alcanzar objetivos, grandes o pequeños,merece reconocimiento. Celebrar el progreso eleva la moral y refuerza los comportamientos positivos que impulsan el éxito a largo plazo. Reconocer los logros del equipo mediante reconocimientos, pequeñas recompensas o simples palabras de agradecimiento puede generar... Una cultura de motivación y compromiso. Cuando todo parece caótico e incierto, un poco de celebración ayuda mucho.
Obtenga apoyo para establecer metas
El establecimiento de metas No tiene por qué añadir más caos; puede ayudarle a superarlo. Cuando hay un cambio inmenso e incertidumbre, establecer objetivos puede ayudarte a tener claro qué es lo más importante y transformar tus intenciones en planes y acciones concretos.
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