El propósito de la discusión de 90 días es brindar una oportunidad estructurada para revisar el progreso hacia las metas, compartir lo que va bien y lo que podría mejorar (desde la perspectiva de ambos) y hacer compromisos para seguir adelante. Esto es lo que creemos que debe cubrir en la discusión. Para obtener más ayuda, consulte nuestro artículo, Consejos para llevar a cabo una discusión de 90 días con su nuevo empleado.
El Management Center es una organización 501c3 que ayuda a los líderes que trabajan por el cambio social a construir organizaciones equitativas, sostenibles y orientadas a resultados a través de capacitaciones, coaching y recursos y herramientas en línea.