Es importante abordar los problemas de desempeño con los miembros del personal. Sin embargo, saber qué decir (y cómo decirlo) cuando un empleado tiene dificultades para desempeñar su función puede ser un desafío.
A continuación se muestra un ejemplo de evaluación de desempeño cuando necesita resumir acciones correctivas. retroalimentación que has dado Durante el año, incluye calificaciones, notas sobre esas calificaciones y comentarios extensos que brindan retroalimentación positiva, de desarrollo y correctiva.
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