Esta conversación de advertencia de rendimiento inicial suele ser el primer paso en un proceso de mejora del rendimiento. Si el desempeño de su miembro del personal no mejoró, esto sería seguido por un plan de desempeño escrito y, si el rendimiento aún no alcanzaba el nivel necesario, disparar. Reflexionar sobre cualquier sesgo que podría estar dando forma a su percepción o su enfoque para dar retroalimentación, luego use nuestro proceso CSAW para prepararse: conectarse, compartir comentarios específicos, hacer/invitar preguntas y usar repeticiones para concluir la conversación.
Aprenda a activar todo el potencial de su equipo Al inscribirse en nuestro Gestión del rendimiento as ¡Paquete de capacitación! Adquiera la confianza y las estrategias necesarias para desarrollar las habilidades de su equipo, distinguir las áreas de crecimiento de los problemas de rendimiento, brindar mejor retroalimentación y crear una excelente cultura de equipo. ¡Reserve su lugar hoy mismo!
El Management Center es una organización 501c3 que ayuda a los líderes que trabajan por el cambio social a construir organizaciones equitativas, sostenibles y orientadas a resultados a través de capacitaciones, coaching y recursos y herramientas en línea.