El año pasado, recibimos varias variaciones de esta consulta del cliente:
“Estimado TMC,
Estoy contratando para un puesto y quiero asegurarme de que tengamos un grupo de candidatos lo más diverso posible. ¿Dónde debo publicar mis posiciones abiertas?”
We amor escuchar que nuestros clientes quieren dedicar su valioso tiempo y energía a diversificar sus grupos de candidatos. Estudios demuestre que cuando solo tiene una mujer o una persona de color en un grupo de cuatro finalistas, sesgo por el statu quo significa que la persona en los márgenes casi no tiene posibilidades de ser contratado. Para tener un grupo más diverso de finalistas, debe comenzar con un grupo diverso de candidatos (y, por supuesto, tomar medidas para mitigar el sesgo a lo largo del proceso).
Antes de sumergirnos, aquí está nuestro anuncio de servicio público: La contratación es muy parecida a una cita: antes de poder atraer a los candidatos adecuados, hay que hacer mucho trabajo interno. Si su objetivo es aumentar y mantener la diversidad en su organización, tendrá que hacer mucho más que encontrar los sitios web adecuados en los que publicar sus ofertas de empleo. En primer lugar, tendrá que ser claro y específico sobre el tipo de diversidad que desea, ya sea racial, de género o de otro tipo. Después, tendrá que tener claro su "por qué", desarrollar prácticas de gestión que permitan que el personal con identidades marginadas tenga éxito y crear una cultura que apoye el aprendizaje colectivo sobre la equidad y la inclusión raciales y de otro tipo. Si no hace el trabajo interno de equidad e inclusión que se necesita para apoyarlas y mantenerlas, acabará creando una puerta giratoria para el personal con identidades marginadas.
Dicho esto, ¡adelante con nuestra respuesta! A continuación, compartimos consejos para publicitar sus ofertas de trabajo, incluidos algunos recursos específicos para publicar trabajos.
Sitios web generales y listas de correo electrónico para trabajos sin fines de lucro
El principal beneficio de publicar en una de las principales bolsas de trabajo es que es bastante rápido e indoloro. Si utiliza un software de seguimiento de candidatos para publicar trabajos, es probable que pueda publicar en las bolsas de trabajo más populares con la marca de una casilla. Otra ventaja es que examinar las bolsas de trabajo suele ser el primer paso en la búsqueda de empleo de una persona, por lo que obtendrá muchos ojos en su publicación. El principal inconveniente es que examinará solicitudes de calidad variable, especialmente si publica en una bolsa de trabajo que no es específica para trabajos sin fines de lucro.
Probablemente ya haya oído hablar de algunas de las bolsas de trabajo sin fines de lucro más grandes como Idealista, Trabajar para el bien, y la Consejo Nacional para Organizaciones sin Fines de Lucro. Para algunas bolsas de trabajo menos conocidas, recomendamos Lista de Sujata, GANANCIA Democrática (que también administra el servidor de listas de ofertas de trabajo trabajos que quedan), y el Philanthropy News Digest (A diferencia de la mayoría de los otros que hemos mencionado, ¡este es gratis para organizaciones sin fines de lucro por hasta diez publicaciones por mes!).
Sitios web específicos para mejorar la diversidad de su grupo
Puede realizar actividades de divulgación específicas publicando en sitios web de bolsas de trabajo o listas de distribución de correo electrónico que atienden a comunidades específicas. Estos pueden ser grupos basados en la identidad, regionales, de afinidad profesional o de exalumnos (como para escuelas, organizaciones de búsqueda de talentos o programas de desarrollo de liderazgo). Si está buscando un nivel en particular (nivel de entrada, carrera de nivel medio o superior) o tipo de experiencia (campaña política, políticas, recursos humanos, etc.), o si espera aumentar la representación de determinados identidades en su grupo de candidatos, esta puede ser una gran opción. Tenga en cuenta que algunos de estos recursos requieren membresía para enviar ofertas de trabajo.
Aquí hay algunas bolsas de trabajo para considerar (tenga en cuenta que la mayoría de estas no se especializan en trabajos sin fines de lucro, pero tienen listas de trabajos sin fines de lucro):
- Asiáticos americanos/isleños del Pacífico en la filantropía—una bolsa de trabajo para profesionales de la AAPI, con ofertas de trabajo relacionadas con la filantropía enviadas por miembros individuales e institucionales.
- Circunvalación Negra—un grupo cerrado de Google para afroamericanos en la región de DC/MD/VA para compartir recursos y oportunidades, incluidas ofertas de trabajo.
- Asociación de Profesionales Hispanos/Latinos—una junta de empleos para buscadores de empleo hispanos/latinos.
- incluido—una base de datos comunitaria y de talentos de personas de color en política y defensa. Los empleadores pueden enviar ofertas de trabajo, que se distribuyen a los miembros a través de un correo electrónico semanal, de forma gratuita.
- Congreso Nacional de Indios Americanos—una junta de trabajo para los solicitantes de empleo indios americanos, nativos de Hawái y nativos de Alaska. Para ser aprobado para la presentación, deberá cumplir con uno de los siguientes criterios: el puesto requiere una cantidad significativa de interacción con las comunidades tribales; el puesto requiere habilidades específicas, como fluidez en un idioma nativo o conocimiento de la ley india federal; y/o la organización es miembro acreditado de NCAI.
- HabilidadTRABAJOS—una bolsa de trabajo para personas con discapacidad.
- ReproJobs—un “enfriador de agua de movimiento impulsado por valores” para que las personas compartan trabajos y recursos relacionados con la salud reproductiva, los derechos y la justicia.
Redes sociales
Las bolsas de trabajo y los servidores de listas son útiles para crear una red amplia y reclutar pasivamente. Las redes sociales son para correr la voz, buscar talento de manera proactiva e interactuar con candidatos potenciales (una estrategia que recomendamos encarecidamente a cualquier gerente de contratación). Nuestra plataforma preferida es LinkedIn.
Estas son algunas formas de usar LinkedIn:
- Lanza una red amplia: Publicar oportunidades de trabajo en la plataforma de trabajos.
- Encuentre “abrevaderos” virtuales para su sector: Únase a grupos de LinkedIn que sean relevantes para su organización o función y comparta sus ofertas de trabajo.
- Obtén el boca a boca virtual: Haga que su personal comparta oportunidades laborales con sus redes.
- Buscador de talento: Utilice la función de búsqueda para encontrar candidatos potenciales: simplemente escriba el título del puesto que está desempeñando ("Director de finanzas"), filtre la búsqueda a "personas" y vea quién aparece. Luego, comuníquese con las personas más prometedoras y comparta su publicación de trabajo con una invitación para postularse.
¿Tiene recomendaciones o lugares favoritos para publicar sus listados? Háganos saber comunicándose con recursos@managementcenter.org.
El Management Center es una organización 501c3 que ayuda a los líderes que trabajan por el cambio social a construir organizaciones equitativas, sostenibles y orientadas a resultados a través de capacitaciones, coaching y recursos y herramientas en línea.