Invertir en nuestra gente y su desempeño (inglés)

El desarrollo de las personas es una habilidad esencial para los gerentes eficaces. Ayuda a las personas a crecer, fortalece las relaciones y produce mejores resultados. Invertir en las personas nos ayuda a crear movimientos duraderos y cambios a largo plazo.

Esta capacitación interactiva en línea enseña a los líderes de justicia social y equidad educativa cómo desarrollar las fortalezas del personal y abordar los problemas de desempeño de manera equitativa. Aprenda a diferenciar los problemas de desempeño y las áreas de desarrollo para que pueda ayudar a las personas a sobresalir.

Requisito previo: Logrando Cambiar el Mundo, en los últimos 5 años.

Limitamos las inscripciones de una misma organización a seis (6) personas por fecha de entrenamiento. 

Esta formación se ofrece junto con Gerencia para Cambiar el Mundo con descuento en el siguiente Paquete:

• Gestión del rendimiento as

Cada capacitación incluye transcripción en vivo. Alojamientos adicionales están disponibles bajo petición. Por favor revise nuestro Preguntas frecuentes sobre accesibilidad y comparta sus necesidades de acceso cuando se registre.  

¿Tiene otra pregunta? Vea nuestro Preguntas frecuentes de entrenamiento.

Esta capacitación en línea se ofrece como una sesión de 3 horas a través de Zoom.

¡Comprueba tu zona horaria! Nuestras capacitaciones se enumeran en horario del Este, así que verifique que el horario le funcione.

Costo: 

$250 por persona para organizaciones con presupuestos superiores a $10 millones

$210 por persona para organizaciones con presupuestos entre $2 millones y $10 millones

$155 por persona para organizaciones con presupuestos inferiores a $2 millones

$150 por persona para personas que asistan sin asistencia organizacional

Invertir en nuestra gente y su desempeño (inglés) Le ayudará a permitir el éxito del personal, construir relaciones más sólidas y alcanzar objetivos, juntos.

Saldrás equipado para:

• Ayudar al personal a aprender nuevas habilidades y desarrollar sus competencias.
• Aborde el desarrollo del personal con una mentalidad de inversión
• Retener al personal de alto rendimiento
• Abordar los problemas de rendimiento
• Mitigar los sesgos inconscientes en la gestión y eliminar las barreras para el éxito del personal